Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, do których zgodnie z art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. należą:
· bezrobotni do 25 roku życia (liczy się data urodzenia),
· bezrobotni, którzy nie ukończyli 27 lat ( liczy się data urodzenia ) i nie minęło 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej,
· bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
· bezrobotni powyżej 50 roku życia,
· bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
· bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
· bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
· bezrobotni niepełnosprawni.  
Na podstawie zawartej umowy dokonywana jest refundacja części kosztów poniesionych przez Pracodawcę na wynagrodzenia, nagrody i składki ZUS skierowanych bezrobotnych.

 Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:
1.  partiami lub organizacjami politycznymi
2.  posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich
3. organizacjami zawiązków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia     pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy
4. organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa     pracy biur oraz klubów pracy
5. urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej
6. kościołami lub związkami wyznaniowymi
7. przedstawicielstwami państw obcych.  

 Pomoc w ramach prac interwencyjnych nie może być przyznana:
Jeżeli Przedsiębiorstwo znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 str. 3) oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str.2).

Prace interwencyjne są pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji.

W związku z powyższym osoby z art. 49 kierowane do prac interwencyjnych muszą równocześnie spełniać co najmniej jedno kryterium Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. „ Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji ” oznacza każdą osobę, która :
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub
c) jest w wieku ponad 50 lat; lub
d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
e) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
f) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;

„ Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji ” oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące

Warunki ubiegania się o pomoc :
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielna, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto :
a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
b) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

Spełnienie warunku o którym mowa w pkt. a) nie jest wymagane w przypadku, gdy powodem zwolnienia zapełnionego w formie rekrutacji etatu lub etatów było dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Wielkość pomocy publicznej :
Maksymalna intensywność pomocy brutto udzielona na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Intensywność pomocy jest ustalona jako stosunek kwoty refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego bezrobotnego do kwoty kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą publiczną, na które składają się koszty jakie zostaną poniesione przez Pracodawcę w okresie 12 lub 24 miesięcy na wynagrodzenia brutto oraz opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.

W zależności od kategorii osób kierowanych do pracy tj. „znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji ”i „ bardzo niekorzystnej sytuacji ” refundacja kosztów może być dokonywana przez okres 6, 12, 18, 24 miesięcy:

Podstawa prawna - art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 roku w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 roku Nr 5, poz.25).